• 资深HR披露职场上五种人面试最难成功

  • 发表时间:2013-08-29 09:43 | 优美女人网(www.umelady.com) | 点击数:
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    导读:漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?

    资深HR披露职场上五种人面试最难成功

    资深HR披露职场上五种人面试最难成功

    (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

    简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。

    在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。

    因为对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。

    因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上需要的最低学历 是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因 为经过调查后发现,他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实,这份工作也许已经到手。

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